Integratív Coach Képzés

Mély, személyes meggyőződésünk az, hogy mindenki képes a fejlődésre. Megfelelő támogatással mindenki megteheti a soron következő lépést - legyen az üzleti előrelépés, vagy akár egy önismereti, spirituális utazás következő állomásának elérése. És mindig van következő lépés.

Ez a meggyőződés vezérel bennünket szervezetfejlesztői munkánkban, ezzel a szemlélettel kapcsolódunk ügyfeleinkhez és ez a meggyőződés az, ami eredményes és elismert coachokká tesz bennünket.

„Egyszerre csak egy lépést…” – Egy szemlélet és két program

Az Integratív Coach képzést két szinten, a coachinggal és a személyes fejlesztés témájával ismerkedők számára egy alapozó szinten, illetve a témában már járatosaknak, gyakorló coachoknak, haladó szinten hirdetjük meg.

Mit nyújt az Integratív Coach Képzés?

Az integratív coach képzés tartalmilag, mind a két szinten, az EMCC - az European Mentoring and Coaching Council - képzéseivel konform tartalommal kerül meghirdetésre. Az alapozó szint az EMCC által akkreditált „Foundation" szintű képzésekkel konform, míg a haladó programban a „Practitioner" képzésekkel analóg.

Az alapozó képzés során a coaching alapvető szemléletével és az alapvető készségekkel ismertetjük meg a résztvevőket. Fókuszunkban a folyamatos fejlődés szemlélete, a szerződéskötések fontossága és az alapvető kommunikációs készségek állnak majd.

A haladó szint esetén - az EMCC által is meghatározott kompetenciák mentén - haladó gyakorlatot és technikákat, tanítunk. Az integrált szemlélet jegyében meríteni fogunk a pszichodráma, a Gestalt és a kognitív irányzatok gyakorlataiból. Azon dolgozunk, hogy a résztvevők a már meglévő saját gyakorlatukat gazdagítsák és egységessé, személyessé alakítsák.

Kiket várunk a képzésekre?

Az alapozó képzés minden érdeklődő számára nyitott.

A haladó képzésre azonban csak az alapozó képzést már elvégzett, vagy ezzel minimum egyenértékű gyakorlatot felmutató coachokat várunk.

Kik vagyunk?  

A programot ketten vezetjük: Mezei Andrea és Generál Péter.
Mind a ketten hosszú évek óta dolgozunk a coaching területén. Coach képzettségünk - amely magában foglalja az EMCC magas szintű kurzusait is - és tapasztalataink széles területeket ölelnek fel.  Fontosnak tartjuk, hogy nem csak gyakorló coachok vagyunk. Trénerek és képzők vagyunk így nem csak saját gyakorlatunkat tudjuk megmutatni a képzés során, de képesek vagyunk hatékonyan tanítani is a résztvevőket.

Biztosak vagyunk abban, hogy közös szemléletünk mellett kettőnk különböző jelenléte nagyban támogatni tudja majd az Integratív Coach Képzésben tanulók fejlődését.

Bemutatkozunk

Mezei Andrea

„A rogers-i közös utazás modellel dolgozom. A szervezeti, üzleti célokból indul a folyamat, és a vezető csoportműködésén keresztül jutunk el a személyes célokhoz. Specialitásomnak tartják a szakmában, hogy a kifejezetten szervezeti szintű, stratégiai folyamatokat és a mély önismereti folyamatokat együtt, összefüggően tudom támogatni. Az e folyamatokon való párhuzamos előrehaladást tudom ötvözni, mindkét igényt maximálisan feltárva, helyzetre és az egyéni igényre szabva. Ezt két irányú végzettségemnek, valamint üzleti, szervezetfejlesztői területen és a személyes fejlesztésben szerzett jártasságomnak, valamint az alkalmazott pszichológiában szerzett sokéves gyakorlati tapasztalatomnak köszönhetem."

Generál Péter

„Hiszek a fejlődésben: mindenki, aki létrehozza saját nehézségeit, képes ezek leküzdésére is. Hiszek az egyenrangú kapcsolatokban. Hiszek abban, hogy a coach erős, hiteles jelenétével olyan teret képes teremteni, amelyben a coacholt biztonságban érzi magát annyira, hogy szembe merjen nézni belső félelmeivel, legyen bátorsága kimondania azt, ami van, és ekkor megteremtődik az az erő is benne, ami a nehézségeinek a leküzdéséhez szükséges. Fontosnak tartom és tudok határokat tartani, bírom a feszültséget, képes vagyok kemény konfrontációra, ugyanakkor teljes elfogadással és együttérzéssel vagyok képes kapcsolódni azokhoz, akiknek a coachingját vállalom. Mivel 30 éve vezetőkkel foglalkozom, ismerem azokat a kihívásokat, amikkel többnyire meg kell küzdeniük, és tanácsadói tapasztalataimat is hajlandó vagyok megosztani coacholtjaimmal, azaz rugalmasan tudok a tanácsadó és a coach szerepek között egyensúlyt tartva haladni, úgy, ahogy épp a coacholtam érdekei és igényei azt megkívánják. Számomra minden coaching ülés a kölcsönös tanulásról, közös fejlődésről szól. Ugyanakkor nem hiszek a gyors, erőfeszítésmentes sikerben, a biztos receptekben. De hiszek a kísérletező, kreatív, spontán és cselekvő tudatosságban, aminek biztosan megjön az eredménye."

Ajánlatkérés a témában vállalati tréningre