|
|
|
|

Megközelítésünk

Üzleti kapcsolatainkban két fő elv vezérel minket: elkötelezettség és megvalósíthatóság.

Az elkötelezettség azt jelenti számunkra, hogy elkötelezettek vagyunk, hogy ügyfeleinknek valódi értéket nyújthassunk.
A megvalósíthatóság pedig azon törekvésünket tükrözi, hogy olyan fejlesztési célokat fogalmazzunk meg, amelyek reálisak, és elérhetőek.
Mindent, amit teszünk, annak érdekében tesszük, hogy valódi, a kívánt irányba mutató, pozitív változások történjenek.

Miben hiszünk mi a GROW Csoportnál?

Talán meglepő lesz a válasz: mindenki egy kicsit másban. Hiszen a tanításban nincsenek biztos utak, kész válaszok, csak útkeresések. Ami közös bennünk, az a fejlődésbe és tanulásba vetett töretlen hit.

Az irány egy, megközelítésünk viszont sokszínű:

  • Hiszünk abban, hogy nincsenek kész válaszok.
  • Minden egyén és minden szervezet egyedi megközelítést kíván.
  • Minden szervezet és egyén a saját fejlődési útját járja.

Egy jó fejlesztési programnak több tényezőre komplex módon kell együttesen hatnia. Kiemelkedően fontos, hogy a vállalati elvárásokat támogatva fejlessze a hatékony munkavégzéshez szükséges jártasságot, növelje a motivációt, és nyitottá tegye a résztvevőket a változásra, fejlődésre, minőségi javulásra.
Egy munkahely kreatív, örömteli együttműködés színtere lehet, ahol a munkatársak egymásra figyelése, jó kommunikációja és megfelelő szerepvállalása alkotó légkört teremhet.
Ez megsokszorozhatja a szervezeti hatékonyságot, segítve a vállalatot abban, hogy minél gyorsabban alkalmazkodjon a környezeti, piaci változásokhoz.



Küldetésünk

Egy szervezet identitását és fejlődésének irányát „Jövőkép-Küldetés-Értékek” hármasa határozza meg. Abban támogatjuk partnereinket, hogy ezzel az identitással összhangban, maximális eredményességgel működjenek.

Aligned” - közös irányba rendezett
Capable” - a szükséges képességekkel rendelkező
Engaged” - érzelmileg elkötelezett

Teljes szervezetfejlesztési és humán-tanácsadási eszköztárunkkal azt segítjük, hogy partnereink „ACE” módon működjenek és szervezeti teljesítményüket maximalizálva céljaik elérésében sikeresek legyenek.

küldetés, megközelítés, elkötelezettség, megvalósíthatóság, ACE, érték, küldetés, jövőkép, aligned, capeable, engaged, fejlődés, motiváció, hatékonyság